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<< 第三課 教會增長原則 3 --- 會大小 >>

1995年3月11日星期六 下午4時1分 編  溫衛民 編寫

美國教會特徵----夠大

美國社會把教會看為志願機構

大教會 Vs 小教會

各人有不同需求,各人性格不同。

不論大小都必須是一間增長的教會。

大教會的好處

-- 有多方面的工作

-- 有能力聘多同工

-- 一切小教會能辦的事,大教會都能辦。

-- 眾多的人數可作傳福音的工具

較小的教會

布洛 基督宣教會

-- 稍大的比較小的,在福音工作上有更好的成績。

最適度的增長數字

-- 怎樣才算是夠大:沒一定。

-- 適度的增長數字:教會增長到一個地步便會停止。

-- 每一間教會的適當人數,主要視乎那教會的教牧工作方針而定。

-- 每個基督徒有個別的屬靈恩賜,每家教會都有個別的教牧方針。

-- 教會在找出本身的增長數目之,前先要有自己的教牧工作方針。

適當增長的最低水平

--倘若一間教會不能符合二項條件,那可說會友人數還未足夠。

1.會友的人數必須足以有效地執行教牧工作方針。

2.會友的人數必須足以為擴展的增長,建立一個穩固的根基。

教會增長有四方面:

1.內部增長 -- 教會內信徒:崇拜、牧養工作、輔導工作、奮興會使

信徒成為神更忠心的僕人。

2.外部增長 -- 信徒在社會中:領人歸主,令教會的會友人數增加。

3.擴展的增長 -- 領人歸主,讓他們建立新的教會。

4.跨越的增長 -- 建立新教會,文化背景不同母會。

擴展增長的需要:

--把擴展工作列為定期計劃的一部分

--把擴展工的開支編入財政預算內

適當增長的最高水平

--教會的設施影響適當增長的最高水平

--當人數過多,便需要建立新教會。

總結: 一間教會 不斷領人歸主 能提供符合會友需要的聚會和其他服務

能建立分支教會 這增長教會的人數,可說是足夠了。

佔96%   69%

兩個原則:

a)馬太效應:『有的要加給他,無的連僅有的也要奪去。』(太13:12) 

b)廿八原則:『80%的工作由20%的人來做。』

7.最適度的增長數字:

有人不研究,有人說不可停止增長,他認為必有增長限制的

例:「衛星」教會上限是8萬人。(母堂有25000人聚會)

  增長會有拉平的傾向。(即平原期或減速期:可能與模式上限有關)

不要強定一個數目限制,因它受制於「教牧工作方針」

(即 Philosophy of Ministry? /或稱為 Mission Statement)  

8.三個原則:a)有效地執行教牧工作方針;b)擴展增長(植堂)c)設施 

教會 教牧工作方針 最少人數 最多人數

湖路信徒會 三個特別優先目標 3000人 2500人

圓圓會 開放教會(多種族融洽共處)  200人  350人

半島聖書會 肢體生活

侯斯頓救主堂 靈恩

紅木教會 職業水準音樂和藉電視傳播  900人  900人

水晶教堂 吸引居住在奧倫治區未回教會的人 3200人 4100+

 

結論:『一間能提供各方面的服務,以滿足會友需要和期望的教會。』

反省:

二.教會的發展階段:

F.教會增長的因素

1.歷史因素 (Historical --- Development)

a)階段(Stage) : 人數在不同階段 30,50,80,120,150,200,500

每個階段皆有高原期(Pleatau): 例如: 140-160 (Growing Plans p.77)

註: 不同季節性起落 (例: 4-6月的考試期)

b)大小(Size)USA [AA 130] 人數 比例 牧者

The Small Church Is Different ! 15-50 25% 0

The Middle Sized Church 50-100 25% 1/2 1

(100人至200) 100-175 25% 1 + 1 秘書

175-225 10% 1 --> 2

The Multiple Staff and the 225-450 10% 2 或以上

Larger Church 450-700 4% 1:100

all by Lyle E. Schaller 700人以上 1%

1.領袖成功因素: 三種理論

a. 而改變一下, 就要有協變能力。但他仍然會大部份時間用以往的模式。

應用反思: 教牧在教會中的影響力視乎:

1.關係性(Relational) : 教牧、領袖 和 會眾的關係

2.建制性(Institutional) : 教牧在行政制度中的權力 例:主席,顧問,投票權

3.恩賜性(Charismatic) : 教牧在某恩賜上有特別的表現

4.文化性(Cultural) : 教會在以往一直對牧者的態度

5.專業性(Professional) : 教牧在某方面有特別的訓練 例:CPE,學位,三福

6.心理性(Psychological) : 信徒或教牧本身的心理傾向 例:重獨立,靠別人

7.經驗性(Experience) : 例如:教牧較年長,有特別屬靈經驗,已婚幫未婚

8.個性上(Personality) : 例如:積極vs批判;主動,有愛心,有智慧,心胸廣 9.靈力上(Spirituality) : 例如:生命見證,禱告蒙應允